COMFIA EXIGE GARANTÍAS DE EMPLEO PARA LOS TRABAJADORES DE TRAGSATEC Y SU INCORPORACIÓN A LAS AGENCIAS DE AGRICULTURA Y DE MEDIO AMBIENTE

El secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Andalucía, Iñigo Vicente, ha exigido garantías para los casi mil trabajadores y trabajadoras de la empresa Tragsatec que ven peligrar sus puestos de trabajo ante la reticencia de la Junta a incorporarlos a las agencias de agricultura y de medio ambiente. Vicente ha advertido que estos trabajadores, entre otras cuestiones, realizan servicios fundamentales para el campo andaluz y para la gestión del Guadalquivir, “por lo que su pérdida tendrá efectos negativos importantes para ambos sectores”. Entre las acciones previstas, el sindicato ha anunciado una huelga de 24 horas el 7 de abril, así como una concentración ante la Consejería de Presidencia.

Tras numerosas negociaciones con la Junta de Andalucía para que ésta garantice el empleo de los casi mil trabajadores que desempeñan sus servicios en la empresa Tragsatec para las agencias Andaluza del Agua, de Agricultura y de Medio Ambiente, el máximo responsable de COMFIA Andalucía ha explicado que continuarán con las movilizaciones ante la postura reticente de la administración.

Vicente ha explicado que la situación de estos trabajadores y trabajadoras no ha quedado normalizada en la reordenación del sector público, “por lo que ahora los servicios que realizan estas personas, que son fundamentales para la tramitación de las ayudas al campo andaluz, para la gestión de los parques naturales, o para la gestión del Guadalquivir, entre otros aspectos, están en peligro junto con sus puestos de trabajo”.

Ante esta situación el sindicato ha reivindicado a la Administración que concrete oficialmente la firma por tres años de los contratos entre Tragsatec y la Junta para mantener esos servicios y que inicie un proceso de negociación con el fin de incorporar a estos trabajadores a las agencias de Agricultura y de Medio Ambiente que son las que tienen las competencias en la materia.

Por otra parte, COMFIA ha pedido a la Junta que no haya un recorte de la dotación presupuestaria “porque esto unido a la política de despidos preventivos de Tragsatec ya motivó el despido de 64 trabajadores en la última renovación de los servicios a principios de año”.

Por último, el secretario general de la Federación ha advertido que estos trabajadores realizan servicios públicos fundamentales, “por lo que su pérdida supondrá un grave perjuicio para el campo y para la gestión del Guadalquivir, entre otros sectores”.

CCOO ha llamado a todos los trabajadores de Tragsatec a la huelga de 24 horas que se iniciará a las 00:00 horas del jueves 7 de abril, así como a la concentración que ese mismo día tendrá lugar a las 12:00 horas ante la Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía (Palacio de San Telmo).

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INMOVILISMO E IMPOSICIÓN

Así podríamos resumir la reunión que la Mesa de Seguimiento de Fusión tuvo con la Dirección de la Empresa el pasado martes 29 de marzo, en la que se trataron los siguientes temas:

1. ACUERDO DE ESTABILIDAD DE EMPLEO: Como ya os hemos informado, según los DATOS OFICIALES de Empleo Medio 2009 la empresa debe convertir en indefinidos 587 contratos temporales para el cierre de la anualidad 2010, esta ha sido la exigencia unánime de las fuerzas sindicales en la Mesa, sin embargo la Dirección de la Empresa mantiene su criterio arbitrario y vuelve a proponer la conversión en plantilla de sólo 181 contratos temporales. A esto debemos añadir ahora que en el plazo de una semana la empresa comenzará a aplicar su criterio aunque no haya acuerdo con las fuerzas sindicales. Esta Sección Sindical ha venido defendiendo desde hace varios meses el vincular el Acuerdo de Estabilidad con la negociación de medidas de salida ante la constante pérdida de empleo en la empresa. Este ultimátum nos obligará a defender judicialmente el acuerdo firmado, cerrando así definitivamente el diálogo en esta materia.

2. FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE CENTRO: Ante la propuesta presentada por CCOO y CSIF de unificar la representación de los trabajadores por Centros de Trabajo, la empresa se inventa una nueva “alternativa” que consiste en que se unifique la Representación Social en todos los centros de trabajo excepto en Madrid, Asturias y Andalucía. Una vez más la Empresa demuestra así su propia incapacidad para unificar criterios e imponer un modelo único de relaciones laborales interno, porque en el fondo les interesa la desorganización.

3. CALENDARIOS LABORALES PENDIENTES DE FIRMA: Se firman todos los calendarios pendientes excepto el del personal subrogado de la antigua Tragsega de Aragón por discrepancias en la realización de turnos en días festivos y del personal de la antigua Tragsatec de Extremadura por discrepancias en la forma de contabilizar los días de vacaciones para el cálculo de la jornada diaria.

La Empresa pretende utilizar la Mesa de Fusión para conseguir acuerdos de poca relevancia pero no tienen la más mínima intención de dar soluciones a los problemas reales que afectan a la plantilla, dando así una imagen de diálogo y una falsa paz social. Así lo demuestra el absoluto desinterés mostrado por la Directora de RRHH que ni siquiera se ha presentado a las dos últimas reuniones de la Mesa, en las que se trataba de acordar asuntos tan relevantes.

Os seguiremos informando,

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COMFIA-CC.OO NEGOCIA POR y PARA TI

El pasado día 03/03/2011, se reunió la Comisión de Seguimiento del proceso de Fusión con la Dirección de la Empresa para tratar los siguientes temas:

• Unificación de funcionamiento de los comités de centro.

Los sindicatos CSIF y CCOO representados en dicha mesa han presentado conjuntamente una propuesta para normalizar la situación de los comités de centro, en la que se apuesta por la suma de representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo donde existieran representantes de ambas empresas y extendiendo la representatividad a todas las trabajadoras y trabajadores en aquellos centros en los que existiera representación de una única empresa.

UGT no se suma a esta propuesta.

• I Convenio Colectivo de Tragsatec.

Los sindicatos CSIF y CCOO presentan conjuntamente una petición para constituir una mesa de negociación de convenio.

La UGT no se suma a esta solicitud, lo que provoca que no se va a constituir la mesa de negociación del convenio ya que la empresa no reconoce las mayorías que representan las fuerzas sindicales de CSIF y CCOO (70%).

• Aplicación del Acuerdo de estabilidad de empleo para 2010.

Finalmente los tres sindicatos representados en la Comisión, CCOO, CSIF y UGT, apuestan por el cumplimiento literal del Acuerdo de Estabilidad de empleo para el año 2010, frente a las propuestas presentadas por la Representación de la Empresa, donde hemos encontrado enormes discrepancias en los datos presentados a partir de los cuales se calcula el número de conversiones a indefinidos a realizar.

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REUNIÓN COMITÉ TRAGSATEC DEL 25 DE FEBRERO DE 2011

El pasado viernes 25 de febrero tuvimos una reunión con la Dirección de Tragsatec en Galicia. El tema principal a tratar era la información a la que como representantes legales de los trabajadores tenemos derecho según el artículo 64 del E.T. Información que de forma específica para Galicia llevábamos tiempo reclamando. En la información suministrada se ve que para el año 2010 el presupuesto realizado superó ligeramente lo previsto, aunque las previsiones para el 2011 caen un 27 % con respecto a lo realizado en 2010.

A raíz de la pregunta de por qué algunos de lo proyectos que la administración antes encargaba a Tragsatec ahora los sacaba a licitación, la empresa sacó a relucir lo caro que resultan los trabajos realizados por las empresas del Grupo Tragsa, hablando solamente de las nóminas de los trabajadores, realizando comentarios como “los trabajadores cobráis mucho y tenéis muchos derechos”.

Parece que la Dirección de Tragsatec en Galicia desconoce que después de la fusión no ha habido cambios en el organigrama de la Delegación Autonómica manteniéndose los mismos responsables con los mismos sueldos, que hay coches alquilados para uso exclusivamente personal, que las diferencias retributivas entre nosotros y nuestros compañeros de Tragsa son más que notables cuando a la administración cobran lo mismo por un empleado de Tragsa que por uno de Tragsatec, que esta empresa tiene una temporalidad del 70%, que muchas nóminas no llegan apenas a 1000€ con varios años de antigüedad… Ponemos un dato encima de la mesa: de lo presupuestado para 2011 sólo tenemos en cartera un 30%, el resto es trabajo comercial que aún está por hacer. ¿Qué tal si medimos la productividad/hora de nuestros responsables y vemos por donde se pierde dinero?

Parece que la Dirección lo desconoce, o tal vez sólo miran para otro lado.

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COMFIA-CC.OO NEGOCIA POR y PARA TI

El pasado miércoles 23/02/2011, se reunió la Comisión de Seguimiento del proceso de Fusión con la Dirección de la Empresa. A diferencia de otros sindicatos, las propuestas de la Sección Sindical CCOO están claras y son las que os hemos ido informando puntualmente a lo largo de los comunicados pasados:

1. Negociación y participación de la Representación Sindical: establecer criterios de reorganización mediante políticas flexibles cuando una Encomienda de Gestión no tenga continuidad, teniendo en cuenta la movilidad funcional y la movilidad geográfica y creación de una Bolsa de empleo pública con la tutela de la Representación Social a través de una Comisión de Empleo.
2. Cierre de la anualidad 2010 del acuerdo de Estabilidad y nuevo acuerdo de empleo en el que se incluya a los compañeros y compañeras de la antigua Tragsega, con criterios más objetivos y dando un mayor peso a la antigüedad. El nuevo acuerdo debe contemplar las medidas de flexibilidad comentadas en el punto anterior ya que debe ir ligado al mismo.
3. Entendemos que la empresa debe adecuar los porcentajes de sus márgenes de beneficios a la nueva realidad de recortes de la Administración.
4. Constitución y calendario de reuniones de la Mesa de Negociación del I Convenio Colectivo de Tragsatec.

Estas han sido las respuestas de la empresa:

• No están dispuestos a negociar las condiciones de movilidad funcional y geográfica y afirman que ya existe una bolsa de empleo en funcionamiento, pero que se niegan a que la parte social participe en ella a través de ninguna Comisión.
• Quieren cerrar la anualidad 2010 del acuerdo de estabilidad con una propuesta que supone claramente romper con lo pactado y firmado y sin ligar con la situación de inestabilidad en la continuidad de las encomiendas.
• En cuanto al Convenio Colectivo han dicho que “tienen el compromiso pero no la obligación de negociarlo”, usando como excusa la existencia de discrepancias sindicales y supeditando todo a una unanimidad que es del todo innecesaria para iniciar las negociaciones y que podrá ser solicitada en todo caso, cuando haya que llegar a un acuerdo final.

Todo ello con la complicidad manifiesta de otro de los sindicatos sentados en la mesa de seguimiento de la fusión pero que llega SIN IDEAS, a REMOLQUE y OPORTUNISTAS. Un sindicato que se dedica a ser voceros de la Dirección actuando como caja de resonancia del interés de la Empresa, tal y como hemos podido comprobar en un reciente comunicado publicado por UGT.

Así las cosas, el próximo jueves 3 de marzo hay una nueva convocatoria de la Mesa de Seguimiento en la que, al menos esta Sección Sindical, tratará de reconducir la situación negociando una verdadera estabilidad laboral con la creación de una bolsa de empleo pública, la conversión a indefinidos de contratos acordes al acuerdo firmado y exigiendo que cumplan con el compromiso adquirido por la Presidenta con la constitución de la Mesa de Convenio mediante la presentación de una solicitud oficial que esperamos sea conjunta y firmada por el resto de sindicatos.

Para ello, hacemos un llamamiento a la unidad sindical, sin entrar al juego que quiere la empresa para mostrar una imagen de desorganización inexistente.

La Sección Sindical Estatal de Comfia-CC.OO representa y suma a todos los delegados/as elegidos en nuestras listas en las dos empresas fusionadas, lo que nos ha dado en la Mesa de Seguimiento una representatividad a nivel estatal equivalente a la mayoría absoluta. Somos los únicos que nos hemos organizado acorde con la fusión y somos una sola voz en defensa de toda la plantilla de la nueva Tragsatec, cuestión ésta que ni la empresa ni el resto de sindicatos han conseguido todavía.

La convivencia y el respeto con los órganos de representación elegidos democráticamente por la plantilla es posible y la existencia de opiniones discrepantes en algunas cuestiones debe asumirse sin acritud y no puede servir de excusa ni para paralizar ninguna negociación necesaria ni para campañas electorales interesadas que además están fuera de tiempo y de lugar.

Os seguiremos informando,

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