Elecciones sindicales en Tragsatec Murcia

El día 24-05-10 se han celebrado elecciones sindicales en TRAGSATEC MURCIA (las primeras que se realizan) y los trabajadores/as han votado mayoritariamente a CC.OO. y expresado con su voto que consideran a nuestra organización como la mejor opción sindical para representarlos y defender sus derechos e intereses.

04-06-2010 - El resultado de la votación ha sido el siguiente:

CC.OO. 6 delegados

UGT. 3 delegados

Agradecemos a los trabajadores/as la confianza que han depositado en nosotros, a la dirección de la empresa por su imparcialidad y buena disposición para facilitar el normal desarrollo del proceso electoral y a los compententes de las mesas electorales y a los candidatos/as de CC.OO. por el buen trabajo que han realizado.

Enhorabuena a todos.

Comfia-Región de Murcia

PROXIMA REUNIÓN PARA LA CONSTITUCION DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE LA FUSION DE TRAGSATEC Y TRAGSEGA

Como todos sabréis por nuestro comunicado del pasado 6 de Mayo, estamos inmersos en un proceso de integración del personal de Tragsega en Tragsatec. Por este motivo, hace unos días fuimos convocados por la empresa para manifestarnos su conformidad con el mecanismo propuesto por Comfia-CC.OO: la negociación de un protocolo de fusión.

En esa misma reunión, la empresa insistió en transmitir tranquilidad en base a que esta operación está contemplada como una absorción de Tragsega, sumándola al objeto social de Tragsatec. Se insiste que no se van a producir recortes en las líneas de trabajo, continuando con las actividades que cada empresa llevara a cabo. Tanto el personal de Tragsatec como Tragsega pertenecen a diferentes líneas de producción así que no se producirán duplicidad en los trabajos. Añadió además, que dentro del Plan Estratégico de la empresa y antes de tomar esta decisión de fusión ya se contemplaban cuestiones que hemos puesto de manifiesto, como la unificación de centros de trabajo y la reorganización interna de las tres empresas del grupo.

Desde COMFIA-CCOO se trasladaron las principales preocupaciones de los trabajadores y las líneas que debe contener este protocolo para llevar el proceso con la máxima transparencia posible y garantizando aspectos fundamentales, como:

EMPLEO: Garantizar los puestos de trabajo sin consecuencias traumáticas, con soluciones negociadas en cuanto a movilidad (funcional y geográfica), subrogación de derechos y modelos de contratos consolidados.
DERECHOS: Subrogación de derechos y garantías y mantenimiento de acuerdos.
IGUALDAD Y HOMOGENEIDAD: Igualdad de oportunidades en los planes de formación y promoción y armonización en las condiciones sociales, económicas y laborales.
GARANTIAS DE FUTURAS SUBROGACIONES Y CONTRATACIONES Dentro del marco de Tragsatec una vez unificadas las dos empresas.

Así mismo COMFIA-CCOO velará por las Garantías sindicales para la Representación Legal de los Trabajadores hasta la celebración de nuevas EE.SS. y propone la constitución de una comisión de seguimiento para la vigilancia del cumplimiento del citado protocolo.

La constitución de la Mesa de Negociación del Protocolo será el próximo día 14 de Junio y en ella esperamos poder delimitar y aclarar el contenido y alcance de los acuerdos que podrán formar parte de dicha negociación.

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Negociación convenio ingenierías y oficinas técnicas

Ahora proponen un nuevo escenario, supeditado a los resultados de la negociación entre Gobierno y Agentes Sociales sobre la reforma laboral y a los posibles nuevos “decretazos”, para adecuar la negociación del convenio a lo que salga de ello

25-05-2010 - SORPRESA Y DECEPCIÓN
Sorpresa por el cambio radical de actitud de la patronal, a la que parece que después de varios meses de negociación no le sirve el actual formato de reuniones, un formato basado en el esfuerzo y el trabajo de la parte sindical para poner encima de la mesa propuestas de mejora y adecuación del Convenio a la realidad laboral y social actual, limitándose la patronal a escuchar y rechazar sistemáticamente nuestras propuestas. Evidentemente éste no es el camino para llegar a un acuerdo en un tiempo razonable y su actitud pone de manifiesto su falta de respeto hacia las posiciones de la parte sindical y por extensión a las de los trabajadores y trabajadoras del Sector.

Sorpresa porque ahora proponen un nuevo escenario, supeditado a los resultados de la negociación entre Gobierno y Agentes Sociales sobre la reforma laboral y a los posibles nuevos “decretazos”, para adecuar la negociación del convenio a lo que salga de ello. En este nuevo escenario, pretenden un nuevo formato de reuniones, en el que pondrán encima de la mesa sólo aquellas cuestiones que interesen negociar a las empresas del Sector.

LOS ACUERDOS ESTÁN PARA CUMPLIRSE
Pero si tan supeditados están ahora al dialogo social, ¿por qué no han supeditado la negociación del Convenio al, hasta ahora, único acuerdo entre empresarios y sindicatos, el Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (ANC), firmado el pasado 9 de febrero, que recogía una serie de criterios, orientaciones y recomendaciones de naturaleza obligacional que inexorablemente debían ser tenidos en cuenta por las empresas y los representantes de los trabajadores en la negociación de los convenios colectivos durante el periodo 2010-2012?. La respuesta puede estar en el contenido de lo que se recomendaba negociar y que coincide en gran medida con nuestra plataforma de negociación y que hasta el momento no les ha merecido ni un minuto de reflexión, a saber:



Promocionar la contratación indefinida y la reducción de los contratos temporales

Mantenimiento del empleo

Igualdad de oportunidades

Evitar el encadenamiento de contratos

Fomentar la contratación de jóvenes, impulsando los contratos formativos y su incorporación definitiva en la empresa

Potenciar, en las actividades discontinuas o estacionales, el contrato fijo discontinuo.

Jubilación parcial y contrato de relevo como instrumento para el mantenimiento del
empleo y el rejuvenecimiento de plantillas

Introducir en los convenios medidas que garanticen los derechos individuales y colectivos de los trabajadores en relación al impacto de las tecnologías de lainformación y de la comunicación en las relaciones laborales

Distribución flexible de la jornada laboral.


En fin.....decepción porque una vez más, la patronal intenta dilatar y dilatar la negociación del Convenio Colectivo, en contra de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.

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El recorte del 5% no afectará a los empleados de empresas públicas

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha aclarado que el recorte salarial del 5% anunciado para los empleados públicos no afectará a los trabajadores del sector empresarial estatal al estar sujetos al ámbito de la negociación colectiva, lo que "hay que respetar".

17-05-2010 -

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, De la Vega ha explicado que dentro de las empresas de titularidad estatal el recorte sólo se aplicará a los directivos, en tanto que para el resto de trabajadores habrá que ceñirse a la negociación colectiva.

Había ciertas dudas sobre la posibilidad de que el recorte afectara también a las empresas públicas, como Correos, Aena, Radio Televisión Española, Renfe, etc.

De la Vega ha remarcado que se verán afectados por la rebaja salarial "todos los empleados públicos: funcionarios, estatutarios y laborales, dependientes de las diferentes administraciones públicas".

La vicepresidenta ha respondido a una cuestión sobre este tema después de las dudas de los sindicatos, que también pidieron que se detalle cuanto antes la rebaja exacta para cada tramo salarial para acabar con la incertidumbre de un colectivo de más de 2,5 millones de personas.

En este sentido, la vicepresidenta reconoció que las medidas de ajuste son "duras, difíciles y especialmente dolorosas", y aseguró que al Gobierno también "le duele y le afecta" tomarlas, pero es consciente de que tiene que hacerlo para "formar el modelo de sociedad que defiende y en el que cree".

"Que nadie dude de que el compromiso social del Gobierno sigue siendo el mismo", dijo, y añadió que si se han tomado medidas "excepcionales" es para responder a una situación excepcional, pero no significa que el Ejecutivo esté renunciando a los principios que han guiado su acción política, entre los que citó la extensión de derechos a todos los ciudadanos.

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INTEGRACIÓN DE TRAGSATEC Y TRAGSEGA

COMFÍA-CC.OO APUESTA POR UN PROTOCOLO DE FUSIÓN

El pasado viernes, 30 de abril de 2010, en el Boletín Oficial del Estado se incluía la decisión tomada por el Consejo de Ministros de concentrar las filiales del Grupo TRAGSA, Tragsatec y Tragsega, dentro del plan de de racionalización del Sector Público empresarial para reducir el número de directivos y cargos públicos.

Durante estos días desde la Dirección del Grupo TRAGSA se nos ha ido informando a los Sindicatos de las dos empresas del alcance de la operación, que se concretará mediante la integración de Tragsega en Tragsatec. El plazo para la realización de esta operación se establece hasta el 31 de diciembre del presente año.

Ante esta decisión gubernamental y el proceso de reestructuración empresarial que implica, desde COMFÍA-CCOO demandamos la apertura de una negociación con los Sindicatos presentes en las dos empresas, encaminada a articular las condiciones de la fusión de manera consensuada y mediante la firma de un PROTOCOLO DE FUSIÓN.

En COMFÍA-CCOO apostamos por garantizar los procesos de reestructuración mediante un Protocolo que garantice:

EL EMPLEO:

Que la integración no perjudique, deteriore o modifique la estabilidad del empleo, ni se alteren las expectativas de consolidación de los puestos de trabajo, y que uno de sus objetivos fundamentales sea prevenir los efectos de situaciones de menor estabilidad laboral.
Renuncia por parte del grupo a la utilización de medidas traumáticas en el empleo y movilidad.

DERECHOS:

La subrogación de todos los derechos y garantías, incluyendo la antigüedad a todos los efectos.
Mantenimiento de los acuerdos vigentes
El 100% de las retribuciones y condiciones sociales y laborales.

LA IGUALDAD Y HOMOGENEIDAD:

Igualdad de Oportunidades en formación, promoción y carrera profesional.
El compromiso de negociación de la armonización de condiciones sociales, económicas y laborales dentro del Grupo en un futuro inmediato.

Garantías sindicales para la Representación Legal de los Trabajadores hasta la celebración de nuevas EE.SS.


Os seguiremos informando,

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