POR UNA IGUALDAD REAL Y NO FORMAL

Ante la nueva iniciativa de la empresa de poner pegatinas “Por la Igualdad” en los vehículos de la empresa, nos hacemos eco y decimos:

¡¡Basta ya de formalismos!!

Mientras la empresa trabaja por una imagen ante la ciudadanía y la administración de su apuesta por la IGUALDAD con la pegada de pegatinas en los vehículos de su propiedad, por otro lado:

- DESPIDE A COMPAÑERAS EMBARZADAS INDEFINIDAS Y EVENTUALES.

- NO TIENE UNA CLARA INTERPRETACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD, YA QUE EL INDIVIDUALISMO DE CADA RESPONSABLE A LA HORA DE APLICAR LA LEY ESTA PROVOCANDO PROBLEMAS A COMPAÑERAS/OS QUE INTENTAN A COGERSE A ÉSTA.

- EVIDENTE PASOTISMO ANTE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DONDE SE PODRÍAN SOLUCIONAR Y APOSTAR POR UNA IGUALDAD REAL Y NO FORMAL COMO LA QUE VIENE DESARROLLANDOSE HASTA AHORA.


Creemos que todas las iniciativas tienen lugar cuando realmente exista una negociación, la cual brilla por su ausencia, y, que tras varios intentos por parte de la representación de los trabajadores pertenecientes a la Comisión de Igualdad estos han sido infructuosos por convocar la primera reunión y poder comenzar la negociación del Plan de Igualdad de Tragsatec.

COMFIA-CCOO MUESTRA SU REPULSA POR LOS DESPIDOS INJUSTOS DE VARIOS COMPAÑEROS

A finales de noviembre la empresa ha despedido a 9 compañeros de Valladolid que trabajaban en el Plan de choque de vertidos de la Confederación Hidrográfica del Duero. De ellos 6 estaban contratados por obra o servicio determinado y 3 estaban indefinidos. De estos 3 últimos una compañera está embarazada de 8 meses. Según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores este despido es nulo y por eso la hemos asesorado para que demande y por otro lado desde la Sección Sindical Estatal de CCOO vamos a denunciar esta actuación ante la inspección de trabajo.

Ayer mismo han comunicado a los 26 Guardas Fluviales que Tragsatec tiene trabajando en la Confederación Hidrográfica del Duero que ha habido un recorte presupuestario y que por eso van a despedir a 13 trabajadores; 12 de los cuales están contratados por obra a los que preavisaron por teléfono con 15 días de antelación y 1 trabajador de León con contrato indefinido al que avisaron por teléfono desde Valladolid para que al día siguiente pasara a entregar el coche y la PDA porque le despiden.

La empresa tiene la obligación de entregar la notificación por escrito y con 15 días de antelación y no ha hecho ni una cosa ni otra.

Ante todos estos atropellos los Delegados Sindicales de Tragsatec vamos a apoyar y promover todas las demandas individuales de los trabajadores afectados, vamos a seguir realizando movilizaciones en todos los centros de trabajo, vamos a seguir demandando a la empresa en la Inspección de Trabajo y, en definitiva, vamos a remover y movilizar todas nuestros recursos para poner freno a todos estos abusos.

Por último desde la Sección Sindical de CCOO pedimos a la empresa que haga una profunda reflexión y se plantee si sus “Responsables” están preparados para tratar con personas, ya que ante un despido fulminante se debe tener como mínimo un poco de tacto.

¡¡¡POR EL EMPLEO ESTABLE EN EL GRUPO TRAGSA!!!

COMFIA-CCOO MUESTRA SU REPULSA POR EL DESPIDO DE DOS COMPAÑERAS EMBARAZADAS

Tragsatec es una empresa pública constituida en 1989 como empresa filial de la matriz Tragsa, presidida por María Luisa Graña Barcia ex-Secretaria General de la Autoridad Portuaria de Vigo, cuyo principal cliente es el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de la recién nombrada ministra andaluza Rosa Aguilar.

La Sección Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO. y la Federación Estatal han convocado manifestaciones por el despido de los 34 compañeros del pliego Plan de Choque Vertidos III, sin siquiera plantearse el estudio de otras alternativas.

Entre las despedidas, se encuentra una compañera embarazada de 8 meses y otra que se le adelantó el parto poco después de recibir el preaviso de fin de la relación contractual. Ya hemos manifestado a la Dirección de la Empresa nuestra más absoluta repulsa y condena por este hecho. Pediremos la nulidad del despido en ambos casos y reclamaremos daños y perjuicios en el segundo.

Esta es la primera vez en la historia de Tragsatec en que se recurre al despido objetivo de compañeros con contrato indefinido lo que indica la intención de la Dirección de la Empresa y de nuestro accionista principal SEPI de destruir una estructura que se mantuvo firme a lo largo de los años.

Esta Sección Sindical no está dispuesta a permitir que ni la Dirección de la Empresa ni la SEPI ni el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino echen por la borda el trabajo sindical de varios años, por lo estudiaremos todas las vías de conflictos colectivos que consideremos necesario.

¡¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN TRAGSATEC!!

EMPIEZAN LOS DESPIDOS EN TRAGSATEC APROVECHANDO LA REFORMA LABORAL

Se han enviado por parte de la empresa cartas de despido a compañeros, tanto eventuales como indefinidos, del pliego Plan de Choque Vertidos III.

Estos despidos por causas objetivas, aplicando al pie de la letra la Reforma Laboral que motivó la Huelga General del 29-S, los ha justificado en la falta de presupuesto del cliente y su incapacidad para reubicar a los trabajadores en otros proyectos.

Desde la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO y la Federación Estatal se ha solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa en Madrid que retrocedieran de la decisión adoptada y que no suponga un cambio de política de la empresa. La respuesta fue negativa y no han mostrado la más mínima intención de sentarse a dialogar con la Representación Social para buscar alternativas.

No podemos creernos que la única salida de una empresa como el Grupo Tragsa, con una plantilla de más de 20.000 trabajadores, sea mandar a la larga cola del paro a compañeros con amplia experiencia en esta casa, a la suerte de un mercado laboral cada vez más demacrado. Llevan meses engañándonos, diciéndonos que no contemplan despedir a nadie, pero vemos que la realidad es otra, simples declaraciones de intenciones.

Tanto la Federación de COMFIA-CC.OO. como todos los delegados sindicales que pertenecemos a esta organización, no contemplaremos esta situación pasivos y mantendremos una postura de confrontación a nivel estatal con las acciones que sean necesarias para garantizar el mantenimiento del empleo en Tragsatec, en las que esperamos contar con todo vuestro apoyo y participación.


¡¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN TRAGSATEC!!

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EL GRUPO TRAGSA Y LA CESTA DE NAVIDAD

Como mucho de vosotros ya sabréis, este año no hay cesta de navidad. La empresa ha decidido no repartir las cestas este año por el “mal” momento que atraviesa.

Esta medida, según la dirección, supondrá un ahorro de unos 900.000€, pero lo que no nos han explicado es qué van a hacer con ese dinero. No nos han dicho, si se va a invertir en estabilidad laboral o en, por ejemplo, seguir manteniendo una estructura cada vez más insostenible, y no debemos olvidarnos de que hablamos de dinero público. Ante esta situación no podemos más que no aprobar la medida y mostrar nuestro absoluto rechazo, si la empresa deja de repartir 900.000€ entre sus asalariados, por lo menos que se invierta en empleo más estable.

Hablando de ahorro. Sabéis lo de la fusión de filiales ¿no? ¿Sabéis que es efectiva desde el 29 de octubre? ¿Habéis notado algo nuevo? Nosotros no. Los jefes siguen siendo los mismos, con los mismos puestos y los mismos sueldos. ¿Donde está aquí el ahorro? ¿Para que se hizo la fusión? Esperamos una respuesta… algún día…

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