El 30 de abril de 2010, se aprobó en Consejo de Ministros el Plan de Racionalización del Sector Público Empresarial Estatal, que implicaría la fusión por absorción de Tragsatec y Tragsega, filiales del Grupo Tragsa.
Desde ese momento muchas fueron las reuniones entre la Representación Social y la Dirección de la Empresa con el fin de negociar un Protocolo de Fusión que garantizara la continuidad de empleo y evitara la pérdida de Derechos Laborales.
Desde un primer momento, la empresa se encargó de dejar muy claro que la finalidad de esta fusión era el ahorro presupuestario en el Grupo Tragsa y que se centraría en la reorganización de organigramas centrales y autonómicos de Tragsatec y Tragsega y que no afectaría al empleo. El 29 de octubre de 2010 se hizo efectiva la fusión y pocas semanas después la Representación Social y la Dirección de la Empresa firmamos el citado Protocolo garantizando las condiciones individuales y colectivas.
A día de hoy esta es la situación:
Homologación de condiciones. No ha habido ningún acercamiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega, lo que supone que dos personas, haciendo exactamente el mismo trabajo pueden llegar a cobrar dos dietas distintas o tener distintos derechos de conciliación laboral y familiar.
Gracias a la presión ejercida por esta Sección Sindical, la jornada laboral anual se estableció en 1712 horas para todo el personal.
Ahorro presupuestario. Movimiento nulo, todos los Responsables de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega siguen manteniendo sus puestos, con sus salarios, pagas de beneficios, etc.
¿Dónde está la reorganización del Organigrama? ¿Dónde está el ahorro? ¿En los despidos…?
Representación de los Trabajadores. A pesar de que Tragsega no exista como tal, insisten en negociar y firmar acuerdos con sus Representantes en solitario, en vez de hacerlo con los Representantes de ambas empresas en conjunto, es la clásica estrategia de divide y vencerás.
En Comfia-CC.OO estamos trabajando como representantes de una empresa única con la constitución de la nueva Sección Sindical Estatal integrando en nuestros órganos ejecutivos compañeros y compañeras de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega. Consideramos que hasta que no negociemos la homologación de todas las condiciones laborales y la unificación de la Representación Social, el proceso de fusión estará incompleto.
Voluntad de negociar. Se demuestra con hechos, no solo con palabras. Queremos abordar cuanto antes la homologación, empezar a trabajar en las Comisiones de trabajo ya constituidas, firmar nuevos acuerdos (Plan de Igualdad, Plan de Formación, Acuerdo de Empleo y Estabilidad, Convenio Colectivo, etc).
Consideramos imprescindible despejar la actual situación de amenaza a la estabilidad del empleo mediante una negociación transparente que ofrezca salidas igualitarias y justas. Pedimos así el respeto y consideración de los trabajadores/as de TRAGSATEC y a sus representantes.
Desde ese momento muchas fueron las reuniones entre la Representación Social y la Dirección de la Empresa con el fin de negociar un Protocolo de Fusión que garantizara la continuidad de empleo y evitara la pérdida de Derechos Laborales.
Desde un primer momento, la empresa se encargó de dejar muy claro que la finalidad de esta fusión era el ahorro presupuestario en el Grupo Tragsa y que se centraría en la reorganización de organigramas centrales y autonómicos de Tragsatec y Tragsega y que no afectaría al empleo. El 29 de octubre de 2010 se hizo efectiva la fusión y pocas semanas después la Representación Social y la Dirección de la Empresa firmamos el citado Protocolo garantizando las condiciones individuales y colectivas.
A día de hoy esta es la situación:
Homologación de condiciones. No ha habido ningún acercamiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega, lo que supone que dos personas, haciendo exactamente el mismo trabajo pueden llegar a cobrar dos dietas distintas o tener distintos derechos de conciliación laboral y familiar.
Gracias a la presión ejercida por esta Sección Sindical, la jornada laboral anual se estableció en 1712 horas para todo el personal.
Ahorro presupuestario. Movimiento nulo, todos los Responsables de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega siguen manteniendo sus puestos, con sus salarios, pagas de beneficios, etc.
¿Dónde está la reorganización del Organigrama? ¿Dónde está el ahorro? ¿En los despidos…?
Representación de los Trabajadores. A pesar de que Tragsega no exista como tal, insisten en negociar y firmar acuerdos con sus Representantes en solitario, en vez de hacerlo con los Representantes de ambas empresas en conjunto, es la clásica estrategia de divide y vencerás.
En Comfia-CC.OO estamos trabajando como representantes de una empresa única con la constitución de la nueva Sección Sindical Estatal integrando en nuestros órganos ejecutivos compañeros y compañeras de la ex-Tragsatec y ex-Tragsega. Consideramos que hasta que no negociemos la homologación de todas las condiciones laborales y la unificación de la Representación Social, el proceso de fusión estará incompleto.
Voluntad de negociar. Se demuestra con hechos, no solo con palabras. Queremos abordar cuanto antes la homologación, empezar a trabajar en las Comisiones de trabajo ya constituidas, firmar nuevos acuerdos (Plan de Igualdad, Plan de Formación, Acuerdo de Empleo y Estabilidad, Convenio Colectivo, etc).
Consideramos imprescindible despejar la actual situación de amenaza a la estabilidad del empleo mediante una negociación transparente que ofrezca salidas igualitarias y justas. Pedimos así el respeto y consideración de los trabajadores/as de TRAGSATEC y a sus representantes.
¡¡¡NEGOCIACIÓN YA!!!
DEFIENDE TUS DERECHOS
