XVI Convenio Colectivo de Empresas de Ingenieria: Desarrollo de la 2a sesión-formación y contratación

La patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petición de facilitar la participación en cursos de formación del personal que se encuentre en situación de suspensión de contrato por motivos familiares. A otras propuestas se ha negado y en algunas nos presentará contrapropuesta.

16-04-2010 -

NO AL CRÉDITO HORARIO LINEAL PARA FORMACION

En relación con la Formación, habíamos trasladado a la patronal nuestra petición de establecer el derecho a una formación para todo el personal de las empresas con un mínimo de 20 horas anuales, con impartición en horario laboral, o si fuese fuera de éste, que este tiempo fuera considerado como tiempo de trabajo efectivo y compensado.
Su respuesta ha sido negativa, considerando que no se puede imponer por negociación colectiva un tiempo de formación, 20 horas, de forma lineal para todos los trabajadores y que dentro de sus facultades de organización y dirección del proceso productivo no cabe imponer una regulación de este tipo, ya que según los empresarios no todos los trabajadores tienen las mismas necesidades de formación, para terminar diciendo que debe impartirse a criterio y discrecionalidad de las empresas. A nuestra contrapropuesta de que se recoja en convenio al menos que toda la plantilla deba ser incluida en el plan de formación de la empresa, la respuesta de la patronal ha sido negativa.
Nuestra posición es que no debe existir una política discriminatoria en este tema, que la importancia de la formación es determinante para mantener la calidad, la continuidad del empleo y la mejora de la productividad de las empresas. Además reclamamos la universalización de la formación para todos los trabajadores y trabajadoras.
Por otra parte, la patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petición de facilitar la participación en cursos de formación del personal que se encuentre en situación de suspensión de contrato por motivos familiares.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS

Sobre nuestra propuesta de adoptar medidas que limiten el encadenamiento de contratos temporales en un mismo puesto de trabajo, vinculando a todo puesto de trabajo indefinido un contrato indefinido y que se distinga entre encadenamiento subjetivo y objetivo, la patronal nos ha manifestado su intención de entregarnos una contrapropuesta que sirva para negociar estos temas en la próxima reunión.

SI A LA JUBILACIÓN PARCIAL

Si parece que hay disposición de la Patronal a aceptar la inclusión en el articulado del Convenio de la consideración de la jubilación parcial y el contrato de relevo como instrumentos adecuados para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas, haciendo especial recomendación de su uso adecuado por parte de las empresas.

BECARIOS

Por último no han mostrado interés alguno por regular las condiciones en las que prestan sus servicios los becarios y por nuestras propuestas de obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores de dichas condiciones y de darles preferencia para ocupar vacantes cuando finalicen su ciclo formativo.

La próxima reunión ha quedado fijada para el 18 de mayo. Seguiremos informando.

COMFIA CCOO Ingenierías

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN

Hola a todos, el próximo mes de mayo será convocada una nueva reunión de la Comisión de Reclasificación, os recordamos cual es el procedimiento:

PROCEDIMIENTO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

1.- El trabajador cumplimentará el formulario de solicitud de reclasificación, según el modelo aprobado por esta Comisión (Acta nº7 ORET, de 26/01/06 -Anexo III), indicando claramente la categoría profesional que solicita, en función de los trabajos que desarrolla (art. 17 del XIV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos y Acta nº 7 ORET, de 26/01/06. Anexo I).
El trabajador podrá adjuntar a la solicitud de reclasificación cualquier documento que acredite que realiza las funciones y trabajos declaradas en la mencionada solicitud.

2.- La solicitud será presentada al Comité de Empresa o Delegado de Personal para su visto bueno.
En aquellos centros de trabajo donde no exista representación legal de los trabajadores, se deberá someter al visto bueno del ORET.

3.- El Comité de Empresa, Delegado de Personal u ORET, en su caso, remitirán la solicitud de reclasificación del trabajador con su visto bueno, a la Dirección Técnica y a la Delegación Autonómica correspondiente.

4.- La Dirección Técnica, en su caso la Unidad Organizativa, emitirá un informe en el modelo oficial (Acta nº7 ORET, de 26/01/06 - Anexo II), sobre las funciones y actividades desarrolladas por el trabajador.
La Dirección Técnica, en su caso la Unidad Organizativa correspondiente, en el plazo máximo de una semana desde la recepción de la solicitud, remitirá a la Dirección de Recursos Humanos la solicitud del reclamante, así como el informe de funciones y actividades emitido por la misma.

5.- Con la periodicidad acordada y siempre que existan reclamaciones para su estudio, la Comisión de Reclasificación se reunirá para revisar la adecuación de la categoría profesional de cada trabajador solicitante a las actividades que realiza en la Organización.
Analizada la mencionada información y contrastada la adecuación de la categoría asignada o la idoneidad del cambio solicitado, se levantará acta de la decisión adoptada y se emitirá un comunicado al trabajador afectado con la resolución de su solicitud.
Adjuntamos el Anexo I y el último Convenio de Ingenierías para que consulteis las categorías laborales y el Anexo III para hacer la solicitud.

Todavía no tenemos fecha definitiva de la reunión así que aún estamos a tiempo de tramitar las solicitudes que vayamos recibiendo.

Los que trabajéis fuera de la red Tragsa (oficinas cliente) y necesitéis los anexos, poneros en contacto con nosotros (tragsatec-galicia@comfia.ccoo.es) y os lo pasamos por correo.

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Crisis y empleo público

Artículo publicado por Vicenç Navarro en el diario PÚBLICO, 1 de abril de 2010


Este artículo contrasta la respuesta del pensamiento liberal a la crisis (priorizando la reducción del déficit y de la deuda pública) con la que debiera promoverse (favoreciendo la creación de empleo, incluyendo empleo público) a fin de disminuir el desempleo y estimular el crecimiento económico. El artículo muestra datos empíricos que documentan el error de la primera respuesta (que se está promoviendo en la Unión Europea, incluyendo España) y que avalan la conveniencia de la segunda (desarrollada por la Administración Obama), señalando la necesidad de crear empleo público, y particularmente en los servicios del estado del bienestar, con el objetivo de acelerar la recuperación económica.

Existen hoy dos filosofías de cómo salir de la crisis. Una, dominante en los establishments políticos y mediáticos europeos, acentúa la necesidad de reducir el déficit y la deuda pública. Es la alternativa liberal promovida sobre todo por la banca y por los partidos conservadores y liberales (y algunos socialdemócratas). La otra filosofía considera que el mayor problema existente es el desempleo y la prioridad en las intervenciones públicas debiera ser la de crear empleo, incluso empleo público, a fin de disminuir el desempleo, una de las causas de la falta de recuperación económica. La Administración Obama y el Congreso de EEUU han tomado varias medidas en este sentido. Una de ellas es la ley propuesta por la Administración Obama y aprobada en febrero del 2009 por el congreso (American Recovery and Reinvestment Act o ARRA) que tiene como objetivo la creación de empleo en aquel país, ley que ha sido complementada con otra, aprobada en Diciembre del 2009 por la Cámara Baja de EEUU (Jobs for Main Street) que expande el gasto público para, además de expandir la cobertura al seguro de desempleo, (a fin de alcanzar a mayor número de trabajadores en paro, hoy el 10% de la población activa) crear el máximo numero de puestos de trabajo en construcción de infraestructuras físicas (carreteras y transporte público) y en servicios públicos (tales como educación, servicios sociales y servicios sanitarios). Y ahora, la Administración Obama está preparando otra Ley que acentúe todavía más la creación de puestos de trabajo en el sector público. El objetivo de todas estas intervenciones es la creación masiva de empleo público. Existen además otras intervenciones en las que se estimula la creación de empleo en el sector privado y muy en especial en las industrias verdes de carácter ecológico y ahorradores de energías.

Todas estas políticas de creación de empleo público por parte del estado están adquiriendo un gran protagonismo en las políticas de resolución del elevado desempleo en EEUU. El criterio fundamental para guiar este esfuerzo es 1) que se creen el máximo número de puestos de trabajo en el mínimo de tiempo y 2) que la creación de tales empleos beneficien el máximo número de personas posible. Todos los estudios realizados muestran que donde las inversiones alcanzan mejor estas condiciones son las inversiones en los servicios del estado de bienestar. Incluso el ministro de Economía y Hacienda (Secretary of the Treasure), el sr Timothy Geithner ha subrayado que “las inversiones en las aéreas sociales son las que ofrecen mayor ocupación por el mismo dinero”. Comparando la creación de empleo en infraestructuras físicas y en inversiones verdes con las creadas en inversiones sociales, como centros de infancia, servicios domiciliarios a personas dependientes, servicios sanitarios o servicios educativos, estos últimos son los que crean más empleo, y satisfacen a un número mayor de personas. La misma cantidad de dinero público que crea 556.000 puestos de trabajo en infraestructuras físicas, crea 1.2 millones en los servicios del estado de bienestar. Las inversiones que crean 11 puestos de trabajo en infraestructuras físicas, y 17 en industrias verdes, crean 23 puestos de trabajo en sectores sociales. Es importante añadir además que las inversiones sociales crean, en general, ocupación entre los grupos más afectados por el desempleo, a la vez que proveen servicios que benefician a un número mayor de personas.

De especial importancia son los inversiones en escuela de infancia y en los servicios domiciliarios que facilitan la incorporación de la mujer el mercado de trabajo y aumentan a su vez su productividad (añadiendo 33.000 millones de dólares a la economía). Este tipo de inversión en creación de empleo es también especialmente importante pues aumenta el porcentaje de la población adulta que trabaja, un elemento clave para la recuperación económica. El Ministerio de Trabajo de EEUU ha indicado que los dos sectores de la economía donde crecerá mas el empleo es precisamente en las escuelas de infancia y en los servicios domiciliarios a las personas con dependencia, siendo estos sectores donde el gobierno federal está insistiendo más en los programas de creación del empleo público.

Estos datos son especialmente relevante para España donde se está siguiendo una política errónea de reducción del empleo público y de gasto público, desaprovechando la oportunidad creada por la crisis de corregir el enorme déficit de empleo público en los servicios del estado del bienestar. España es el país de la UE.15 con el número más bajo de empleo público (6.5 empleos públicos por 100 habitantes, muy inferior a 14 en Suecia, 10 en Francia, 17 en Dinamarca y 12 en Finlandia, todos ellos países de gran eficiencia y competencia económica). La creación de empleo público en España reduciría el desempleo y facilitaría la recuperación económica.

Tal creación de empleo público debería financiarse a base de aumentar los impuestos de los grupos que se beneficiaron más en los años de exuberancia de los beneficios bancarios y empresariales y de las rentas superiores, permitiendo además una menor reducción del déficit fiscal. Incluso el gobierno de la Tercer Via del Sr. Brown en Gran Bretaña (que tiene un déficit de 13% del PIB, mayor que el español) está aumentando su gasto publico social aumentando el empleo público en su servicio Nacional de Salud (añadiendo 60.000 nuevos puestos de trabajo por año). Como el Sr Brown ha señalado “cortes en gasto y empleo público son erróneos y peligroso en estos momentos cuando necesitamos crear empleo”. ¿Hasta cuándo el pensamiento liberal continuará dominando las políticas públicas de la Unión Europea (incluyendo España)?

Vicenç Navarro

COMUNICADO 17 DE MARZO DE 2010

ACUERDO DE ESTABILIDAD DE EMPLEO
La empresa nos facilitó un listado de personal que según ellos deberían ser plantilla por cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad de Empleo en su 2ª fase para 2009. La Representación de los Trabajadores no estamos de acuerdo con dicho listado ya que faltan la mayoría de los compañeros de la Delegación de Galicia. Desde Comisiones Obreras estamos preparando una reclamación y una relación de compañeros que cumplen con la citada 2ª fase del Acuerdo (más de 36 meses de antigüedad en la empresa con una interrupción entre contratos inferior a 90 días).
En la próxima reunión pediremos que expliquen en cada caso la ponderación realizada de los criterios que se deben tener en cuenta según el Acuerdo firmado (Antigüedad en el Grupo, Polivalencia y previsión de Estabilidad del puesto de trabajo).

ANTIGÜEDAD
Como muchos de vosotros habeis podido comprobar en la última nómina, se ha reconocido la antigüedad de todos los trabajadores según las condiciones firmadas en el acuerdo de junio de 2006. Comisiones Obreras considera que dicho acuerdo está ya obsoleto y es insuficiente y teniendo en cuenta el acuerdo de reconocimiento de Antigüedad alcanzado en la empresa matriz Tragsa, las distintas Secciones Sindicales en el ORET hemos hecho una propuesta conjunta de Reconocimiento de Antigüedad que mejora sustancialmente las condiciones actuales de todos los trabajadores, creemos que pronto podremos alcanzar un nuevo acuerdo.

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN
Hemos solicitado una vez más que se estudie las reclamaciones de Reclasificación profesional de todos los trabajadores independientemente de su modalidad de contratación (indefinida o eventual). Como sabeis actualmente la empresa sólo estudia las solicitudes presentadas por el personal indefinido de la empresa, esta postura además de ser injusta, no se ajusta a derecho ya que supone una clara vulneración del Artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITANÍAS MARÍTIMAS
La empresa nos ha hecho saber que la implantación del diario electrónico de a bordo está llevendo más tiempo del planeado en principio lo que hace preveer que los encargos actuales se prorroguen entre 6 meses y 1 año de la fecha prevista inicialmente.
Se reafirmaron además en el compromiso de mantener el empleo de todo el personal de Capitanías Marítimas y proponer alternativas poco traumáticas para el personal.En este sentido valoramos positivamente el mensaje tranquilizador de la empresa pero no nos relajaremos, seguiremos atentos para que se cumplan los compromisos alcanzados.

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COMUNICADO 30 DE MARZO DE 2010

Compañer@s, el pasado 25 de marzo tuvimos una reunión con la Dirección Autonómica del Grupo Tragsa en Galicia, os informamos sobre su contenido:

INFORMACIÓN ART 64 ET Y CALENDARIO LABORAL NOITEBÚS
Desde el pasado mes de octubre de 2009 venimos solicitando a la empresa que se nos facilite la información detallada en el Art 64 del Estatuto de los Trabajadores (situación económica de la empresa y previsión de contratación, entre otras) y que hagan una propuesta de calendario laboral para el personal del proyecto Noitebús dada las particularidades del mismo. En la pasada reunión, la empresa volvió a presentarse con las manos vacías y una vez más hicimos la misma solicitud, dando esta vez un plazo máximo de 15 días.
No dudaremos en acudir a Inspección de Trabajo si lo consideramos necesario.

SEGUIMIENTO PLAN DE FORMACIÓN
Recientemente ha sido aprobado en Madrid el plan de Formación 2010, que en breve será puesto a disoposición de todas las delegaciones, y desde aquí reclamamos una mayor participación de la Representación de los Trabajadores en el control de la ejecución de las actividades formativas que nos permita hacer llegar la formación a todas las categorías profesionales, a todas las zonas geográficas, a indefinidos y a temporales.
Desde Comisiones Obreras hemos reclamado una mayor participación en la creación del Plan 2011, para lo cual, en su momento, propondremos cursos para que se incluyan en dicho Plan.

CAPITANIAS MARÍTIMAS GALICIA
Tal y como os informamos en el último comunicado, la Dirección de la Empresa en Madrid nos transmitió un mensaje tranquilizador en el sentido de que se reafirmaron en el compromiso de mantener todos los puestos de trabajo y que se prorrogarían los proyectos de Capitanías Marítimas entre 6 y 12 meses debido a retrasos en la implantación del diario electrónico de a bordo.
Solicitamos a la Dirección Autonómica un esfuerzo de colaboración con Sede en el sentido de comunicar a la Dirección Adjunta de Pesca y Asuntos Marítimos todas las vacantes de administrativo y aquellas susceptibles de ser compatibles con el perfil profesional del personal ubicado en las Capitanías Marítimas.

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN
Como ya sabeis, el próximo mes de mayo se volverá a reunir la Comisión de Reclasificación Profesional. Además de las nuevas solicitudes presentadas, se estudiarán todas aquellas que quedaron pendientes de las dos últimas reuniones ya que la Comisión consideró que los informes elaborados desde la Delegación Autonómica estaban incompletos y por lo tanto se solicitaron informes ampliatorios. Aquellos que os encontréis en este último caso no es necesario que presentéis una nueva solicitud.

FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL
Solicitamos que se agilizaran los pagos del Fondo de Asistencia Social a los beneficiarios del mismo, ya que en el Estatuto aprobado consta que se deben abonar en el primer trimestre del año.

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