PRESENTACIÓN
La Sección Sindical COMFIA-CCOO pone en marcha las nuevas vías de comunicación para estar más cerca de ti.
WEB. Accede a través de http://www.comfia.net/tragsatec/
¿Qué puedes encontrar? Noticias, comunicados, documentación, información general, ventajas sociales, etc.
CORREO ELECTRÓNICO. Contacta a través de tragsatec@comfia.ccoo.es
¿Para qué utilizarlo? Vía de contacto directa con la Sección Sindical COMFIA-CCOO, atenderemos tus peticiones en el menor tiempo posible.
GACETA INFORMATIVA.
Equipo de redacción que os mantendrá informados de la actividad normal de la empresa. Si quieres colaborar, sugerir temas, denunciar alguna situación, etc… puedes hacerlo a través de nuestra dirección web.
La periodicidad de esta gaceta será variable en función de los contenidos que tengamos.
COMUNICADOS
Como viene siendo habitual, puntualmente ante hechos que consideremos de urgencia y relevancia.
CAPITANÍAS MARÍTIMAS
El colectivo de Capitanías Marítimas está compuesto por 88 compañeras y compañeros en su mayor parte indefinidos, un colectivo veterano y consolidado en la empresa con más de 10 años de experiencia.
Después de la rumorología generada en las distintas Delegaciones en torno a las futuras renovaciones de los proyectos ACTIVPES y CAPDEPES, la Sección Sindical COMFIA-CCOO se puso en contacto con RRHH de Tragsatec para aclarar la situación.
La empresa argumenta que la Secretaría General del MARM ha pedido que se reorganicen los trabajos en Capitanías por falta de presupuesto y las medidas que van a llevar a cabo son unilateralmente son:
• Finalización del personal con contrato temporal.
• Traslado de algunos indefinidos en dos únicos proyectos: ATUNPES en distintos puertos y con fecha de finalización indicada y otro proyecto en Madrid. Sin ninguna compensación económica.
• Dichos traslados son voluntarios por los que la trabajadora o el trabajador deberán asumir todos los gastos y molestias que se originen.
• Los indefinidos que no puedan reubicarse en dichos proyectos serán despidos con la modalidad de despido objetivo.
• Bolsa de trabajo controlada única y exclusivamente por la Dirección, cosa que ya sabemos lo que supone.
La posición de esta Sección Sindical:Posibilidad de posibles reubicaciones del personal a otras asistencias además de las ya mencionadas.
• Compensación económica a los trasladados, pues el 90% son administrativos.
• Negociación de un ERE.
• Reducción de jornadas.
• Bajas Incentivadas.
• Excedencias voluntarias.
• Jubilaciones anticipadas.
Desde esta Sección Sindical queremos denunciar la presión y urgencia con la que se está informando a nuestras compañeras y compañeros de estos proyectos, a los cuales se les ha dado un plazo de 24 horas para que decidan sobre su futuro. Y por supuesto como siempre, sin cumplir su palabra, se saltan la antigüedad en algunos casos.
Del mismo modo, nos tememos que esta situación sea un ensayo por parte de la Empresa de cara a futuras reducciones en los pliegos y encomiendas.
Las recomendaciones de la Sección Sindical COMFIA-CCOO son acciones coordinadas en todas las capitanías:
• Firmar el recibí del documento informativo presentado por la empresa como NO CONFORME.
• Todos aquellos que no están interesados en ninguna de las alternativas no deberían dar ningún tipo de respuesta a la empresa.
• Ponerse en contacto con nuestra Sección Sindical COMFIA-CCOO en tu territorio o través del correo electrónico tragsatec@comfia.ccoo.es
• Permanecer unidos y estar preparados para próximas movilizaciones.
• Demandas individuales a todos los despedidos.
RESERVAS MARINAS
Hoy 29 de abril despiden a dos compañeros de Reservas Marinas de Almería. La empresa alega a esta representación social, que desde del Ministerio les han dado la orden de reducir recursos y que la única forma es reducir recursos humanos.
Una vez más los recortes los pagamos las trabajadoras y trabajadores.
Una vez más no se entra a discutir sobre gastos estructurales.
Los criterios a seguir han sido de organización y eficacia en el servicio. Estos criterios han sido valorados por el jefe de proyecto y la dirección de obra, con el beneplácito de RRHH Madrid.
Esta Sección Sindical, no comparte estos criterios para justificar el despido de estos dos compañeros y no comparte la evaluación subjetiva que se ha realizado. Tampoco encuentra coherente que en unos casos el criterio que se siga sea la antigüedad y en este caso no sea así.Una vez más no se evalúan las capacidades de los mandos intermedios.
La Sección Sindical COMFIA-CCOO ha intentado negociar reducciones de salario para todo el colectivo con la garantía de que se queden todos los compañeros de dicho proyecto, una vez más la empresa no entra en ningún tipo de negociación.
CONTROL DE CAMPO (ANDALUCÍA)
En esta semana, la Sección Sindical de COMFIA-CCOO ha vuelto a pedir información a la Dirección de Recursos Humanos sobre a preguntar a Recursos Humanos por la finalización de la asistencia de Control de Campo en Andalucía prevista para el 30/04/2011. La respuesta ha sido modificada en dos ocasiones por un lado los contratos se iban a prorrogar hasta 30/09/2011 y más tarde se acortó el plazo hasta 31/07/2011.
Esto demuestra una incapacidad y una mala gestión de los que se supone que mantienen la empresa.
FORMACIÓN
El pasado 22 de marzo se constituyó la nueva Comisión de Formación de Tragsatec, surgida tras el proceso de fusión, en la COMFIA-CCOO contamos con la mayoría. Los ámbitos que se trabajarán en el seno de la Comisión son: reparto equitativo de los cursos y/o de las acciones formativas, enseñanza de calidad y accesibilidad plena para todos.
Recordarte, una vez más, que está en marcha de el Plan de Formación 2011 (PAF2011) con cursos asignados por delegaciones. Si estás interesado en realizar algún curso, debes consultar los de tu territorio, y solicitárselo a tu responsable. Esta formación es totalmente gratuita para el trabajador y todas las horas dedicadas a realizar algún curso incluido en el PAF son consideradas o computadas como horas laborales. Tiene derecho a la formación de Empresa, cualquier trabajador de la misma, independientemente de su contrato de trabajo: fijo, temporal, turnos, jornada reducida, etc., así como de la categoría profesional (la formación también es necesaria para la promoción laboral).También os recordamos que podéis solicitar el Permiso Individual de Formación (PIF), que es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico, del que puede disponer cualquier trabajador o trabajadora que curse formación reconocida por titulación u otra acreditación oficial, incluidos los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. (te adjuntamos información y solicitud) (Anexo 1 y 2)
Desde esta sección y en el seno de la Comisión central, estamos analizando los diferentes perfiles de cara a obtener y garantizar unas acciones formativas mínimas para todos. Luchamos por el buen uso y consumo del crédito formativo, por la formación para la promoción laboral sin distinción de categoría ni puesto, por la calidad formativa de las acciones y su correcto aprovechamiento. Para detectar las verdaderas necesidades formativas de todos los trabajadores, necesitamos tu ayuda , por lo que te pedimos QUE COMPLETES la encuesta que adjuntamos enviándola a cualquier persona indicada abajo.
En COMFIA-CCOO trabajamos para:
• La regulación del desarrollo profesional y formación de los trabajadores, estableciendo sistemas que permitan el acceso a todos.
• Mejora de las posibilidades formativas.
• Elaboración de planes de formación sobre la base de las necesidades de los trabajadores
• Regulación de tiempo/horario dedicados a formación
• Establecimiento de criterios que permitan mejorar el ejercicio del derecho a permisos de formación o perfeccionamiento profesional
Para cualquier duda, sugerencia o incidencia que detectes, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Mª Carmen Torrente Poveda (CCOO): mtorrent@tragsa.es
Yolanda Vázquez Cid (CCOO): yvazquez@tragsa.es
José Clemente Agudo Montero (CCOO): jagudo@tragsa.es
Enlace para la encuesta:
http://dl.dropbox.com/u/20496324/formacion/resumen encuesta formación.xls
PIF. Permisos Individuales de Formación.
El Permiso Individual de Formación es un permiso para aquellos trabajadores que realizan estudios mientras están trabajando.
Ejemplos de PIF:
• Formación Profesional del Sistema Educativo.
• Certificados de profesionalidad.
• Carnés profesionales:
• Licenciaturas / Diplomaturas / Ingenierías.
• Doctorados.
• Escuelas Oficiales de Cerámica, etc.
• Escuelas Oficiales de Idiomas.
• Conservatorios profesionales de Música o Danza.
• Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
• Acceso a la Formación Profesional para mayores de 25 años.
• Acceso a la universidad para mayores de 25 años.
Sin embargo, no lo puedes usar:
• Para asistir a exámenes.
• Para acciones formativas a distancia que no contemplen formación presencial. Aunque, si se realiza a distancia convencional o por teleformación se admitirá la parte presencial, si es que la hay.
• Para aquellas que están incluidas en las acciones formativas realizadas por la empresa y que sean objeto de bonificación.
Descarga más información sobre los PIF en la direcciones:
http://dl.dropbox.com/u/20496324/formacion/Qué es el PIF2009.doc
http://dl.dropbox.com/u/20496324/formacion/solicitudpif.doc
GUÍA LABORAL
La Sección Sindical COMFIA-CCOO TRAGSATEC ha elaborado una guía donde recogen tus condiciones laborales en cada Comunidad Autónoma y ha actualizado la de Andalucía. El acceso es a través del enlace http://www.comfia.net/tragsatec/pagweb/2203.html.
Esta guía es para todo el personal de Tragsatec, excepto para el personal subrogado de la antigua Tragsega después de la fusión con Tragsatec con contrato en vigor a fecha 29/10/2010. Si es tu caso, tus condiciones se regulan por el Acuerdo Marco y otras normativas que iremos ampliando en la web http://www.comfia.net/tragsatec/.
El Índice de la guía es:
1. ACUMULACIÓN DE HORAS
2. ANTIGÜEDAD
3. CHEQUES DE COMIDA, DIETAS Y KILOMETRAJE
4. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
5. ESTABILIDAD LABORAL
6. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
7. FONDO AYUDA SOCIAL (F.A.S.)
8. FONDO AYUDA A LA VIVIENDA (F.A.V.)
9. INDEMNIZACION POR MUERTE
10. JORNADA
11. PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN
12. PERMISOS Y LICENCIAS
13. PERMISO SIN SUELDO
14. PROMOCIÓN INTERNA
15. PLUS CONVENIO
16. RECLASIFICACIÓN
17. RETRIBUCIONES ECONÓMICAS
18. VACACIONES
19. EN CASO DE ACCIDENTE
20. RELACION DE DELEGADOS/A
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