COMUNICADO 17 DE MARZO DE 2010

ACUERDO DE ESTABILIDAD DE EMPLEO
La empresa nos facilitó un listado de personal que según ellos deberían ser plantilla por cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad de Empleo en su 2ª fase para 2009. La Representación de los Trabajadores no estamos de acuerdo con dicho listado ya que faltan la mayoría de los compañeros de la Delegación de Galicia. Desde Comisiones Obreras estamos preparando una reclamación y una relación de compañeros que cumplen con la citada 2ª fase del Acuerdo (más de 36 meses de antigüedad en la empresa con una interrupción entre contratos inferior a 90 días).
En la próxima reunión pediremos que expliquen en cada caso la ponderación realizada de los criterios que se deben tener en cuenta según el Acuerdo firmado (Antigüedad en el Grupo, Polivalencia y previsión de Estabilidad del puesto de trabajo).

ANTIGÜEDAD
Como muchos de vosotros habeis podido comprobar en la última nómina, se ha reconocido la antigüedad de todos los trabajadores según las condiciones firmadas en el acuerdo de junio de 2006. Comisiones Obreras considera que dicho acuerdo está ya obsoleto y es insuficiente y teniendo en cuenta el acuerdo de reconocimiento de Antigüedad alcanzado en la empresa matriz Tragsa, las distintas Secciones Sindicales en el ORET hemos hecho una propuesta conjunta de Reconocimiento de Antigüedad que mejora sustancialmente las condiciones actuales de todos los trabajadores, creemos que pronto podremos alcanzar un nuevo acuerdo.

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN
Hemos solicitado una vez más que se estudie las reclamaciones de Reclasificación profesional de todos los trabajadores independientemente de su modalidad de contratación (indefinida o eventual). Como sabeis actualmente la empresa sólo estudia las solicitudes presentadas por el personal indefinido de la empresa, esta postura además de ser injusta, no se ajusta a derecho ya que supone una clara vulneración del Artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITANÍAS MARÍTIMAS
La empresa nos ha hecho saber que la implantación del diario electrónico de a bordo está llevendo más tiempo del planeado en principio lo que hace preveer que los encargos actuales se prorroguen entre 6 meses y 1 año de la fecha prevista inicialmente.
Se reafirmaron además en el compromiso de mantener el empleo de todo el personal de Capitanías Marítimas y proponer alternativas poco traumáticas para el personal.En este sentido valoramos positivamente el mensaje tranquilizador de la empresa pero no nos relajaremos, seguiremos atentos para que se cumplan los compromisos alcanzados.

CONTACTA CON NOSOTROS

DEFIENDE TUS DERECHOS

AFÍLIATE A COMISIONES OBRERAS

COMUNICADO 30 DE MARZO DE 2010

Compañer@s, el pasado 25 de marzo tuvimos una reunión con la Dirección Autonómica del Grupo Tragsa en Galicia, os informamos sobre su contenido:

INFORMACIÓN ART 64 ET Y CALENDARIO LABORAL NOITEBÚS
Desde el pasado mes de octubre de 2009 venimos solicitando a la empresa que se nos facilite la información detallada en el Art 64 del Estatuto de los Trabajadores (situación económica de la empresa y previsión de contratación, entre otras) y que hagan una propuesta de calendario laboral para el personal del proyecto Noitebús dada las particularidades del mismo. En la pasada reunión, la empresa volvió a presentarse con las manos vacías y una vez más hicimos la misma solicitud, dando esta vez un plazo máximo de 15 días.
No dudaremos en acudir a Inspección de Trabajo si lo consideramos necesario.

SEGUIMIENTO PLAN DE FORMACIÓN
Recientemente ha sido aprobado en Madrid el plan de Formación 2010, que en breve será puesto a disoposición de todas las delegaciones, y desde aquí reclamamos una mayor participación de la Representación de los Trabajadores en el control de la ejecución de las actividades formativas que nos permita hacer llegar la formación a todas las categorías profesionales, a todas las zonas geográficas, a indefinidos y a temporales.
Desde Comisiones Obreras hemos reclamado una mayor participación en la creación del Plan 2011, para lo cual, en su momento, propondremos cursos para que se incluyan en dicho Plan.

CAPITANIAS MARÍTIMAS GALICIA
Tal y como os informamos en el último comunicado, la Dirección de la Empresa en Madrid nos transmitió un mensaje tranquilizador en el sentido de que se reafirmaron en el compromiso de mantener todos los puestos de trabajo y que se prorrogarían los proyectos de Capitanías Marítimas entre 6 y 12 meses debido a retrasos en la implantación del diario electrónico de a bordo.
Solicitamos a la Dirección Autonómica un esfuerzo de colaboración con Sede en el sentido de comunicar a la Dirección Adjunta de Pesca y Asuntos Marítimos todas las vacantes de administrativo y aquellas susceptibles de ser compatibles con el perfil profesional del personal ubicado en las Capitanías Marítimas.

COMISIÓN DE RECLASIFICACIÓN
Como ya sabeis, el próximo mes de mayo se volverá a reunir la Comisión de Reclasificación Profesional. Además de las nuevas solicitudes presentadas, se estudiarán todas aquellas que quedaron pendientes de las dos últimas reuniones ya que la Comisión consideró que los informes elaborados desde la Delegación Autonómica estaban incompletos y por lo tanto se solicitaron informes ampliatorios. Aquellos que os encontréis en este último caso no es necesario que presentéis una nueva solicitud.

FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL
Solicitamos que se agilizaran los pagos del Fondo de Asistencia Social a los beneficiarios del mismo, ya que en el Estatuto aprobado consta que se deben abonar en el primer trimestre del año.

CONTACTA CON NOSOTROS.

DEFIENDE TUS DERECHOS.

AFÍLIATE A COMISIONES OBRERAS.