En la reunión mantenida el día 26 de julio con el Consejero de Agricultura y el Secretario General, encontramos que el nuevo equipo de Gobierno está sensibilizado con el problema de los trabajadores que vienen realizando las Campaña de Saneamiento y entienden que el programa de Saneamiento no debe paralizarse en septiembre por lo que van a hacer lo que lo posible para prorrogar la Campaña hasta final de año; esto, como todos sabemos, y el equipo de Gobierno nos recuerda, conlleva una ampliación de presupuesto que no han podido garantizar puesto que la situación económica no pasa por buenos momentos. Para la ampliación del presupuesto, necesita disponer de cuatro millones de euros, que actualmente no tienen y contar con la aprobación de hacienda, con la que aún no ha conseguido hablar.
miércoles, 27 de julio de 2011
martes, 26 de julio de 2011
LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA BOICOTEA LA MESA DE LA FUSIÓN
La empresa chantajea a la representación sindical. Pretenden cambiar ciertas condiciones de homologación en filiales y bolsa de empleo por firmar el cierre 2010 del Acuerdo de Estabilidad con 181 indefinidos, en lugar de los 567 que tendría que hacer en aplicación de dicho acuerdo, y mirar para otro lado.
jueves, 14 de julio de 2011
ERE EXTREMADURA. COMIENZA EL PERIODO DE CONSULTAS
Ayer 13 de julio se constituyó la mesa de negociación del ERE en Tragsatec Extremadura.
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FIRMADO EL XVI CONVENIO DE INGENIERÍAS
El pasado 8 de julio se firmó el XVI Convenio de Ingeniería y Estudios Técnicos.
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miércoles, 13 de julio de 2011
REUNIÓN CON LA MINISTRA ROSA AGUILAR
A fecha 12 de julio una representación de las Secciones Sindicales en la Mesa de Fusión de Filiales mantuvimos una reunión en el Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino. Por parte del Ministerio asistieron la Ministra Rosa Aguilarla Subsecretaria Felicidad MonteroClaudio Landeira Berdullas y Elio Galindo Perejón.
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viernes, 8 de julio de 2011
GACETA INFORMATIVA 3
La empresa, el día 5 de julio ha presentado ante la Autoridad Laboral de Extremadura y la Representación de los trabajadores un ERE Extintivo. Hay 30 días para resolverlo.
MÁS DESPIDOS, MÁS PRECARIOS.
Denunciamos la existencia de un despido colectivo encubierto y vemos una clara intención de precarizar todavía más el empleo en esta Empresa Pública.
COMITÉ SOLIDARIO
El comité solidario del Grupo Tragsa, integrado por personal de Tragsa y Tragsatec lleva años ayudando al desarrollo de las zonas más desfavorecidas del planeta.
NUEVOS PERMISOS RETRIBUIDOS
Ha habido una modificación de los permisos retribuidos por el nuevo convenio tragsa, que está en vigor desde el 11 de abril de 2011.
¿PRÓXIMAS CITAS?
Calendario de reuniones de la Sección Sindical CCOO con la empresa.
¿SABÍAS QUÉ?
Nuevo bloque de información incluido en la Gaceta con las preguntas que nos han ido llegando al buzón de correo.
martes, 5 de julio de 2011
MÁS DESPIDOS, MÁS PRECARIOS
El pasado 28 de junio tuvimos una nueva reunión con la Dirección de Tragsatec en Galicia. En ella preguntamos a la Dirección por los nuevos contratos firmados en las categorías de auxiliar administrativo (6 de ellos) y oficial de oficios varios (los 2 restantes), con posterioridad a la extinción de los contratos de 6 compañeros que desarrollaban su actividad en diferentes capitanías marítimas de la comunidad autónoma, todos ellos indefinidos y con 10 o más años de antigüedad en la empresa, ésta responde :
- Ninguna de las categorías contratadas se corresponde con las de las personas despedidas.
- Los contratos firmados son para cubrir puestos por interinidades (1 de los 8) y por acumulación de tareas (los 7 restantes).
Entendemos que, como todas las personas despedidas trabajaban como administrativos, se podría haber mantenido su puesto de trabajo, aún en obras diferentes, por su calidad de personal indefinido.
A esto debemos sumar que las 6 personas despedidas eran indefinidas gracias al Acuerdo de Estabilidad, por lo que consideramos esta extinción como un ataque frontal contra este acuerdo.
Al día siguiente, el 29 de junio, la Dirección comunica a más de 40 compañeros su despido con fecha de 30 de junio, incumpliendo plazos y sin guardarse las formas. Muchos de ellos indefinidos y con varios años de antigüedad en la empresa.
Denunciamos la existencia de un ERE encubierto y vemos una clara intención de precarizar todavía más el empleo en esta Empresa Pública, sustituyendo personal indefinido por personal eventual, incrementando así el ya elevadísimo porcentaje de personal temporal.
Fondo de Asistencia Social. Funcionamiento hasta las próximas elecciones sindicales.
La Dirección de la Empresa pide disculpas por no haber leído aún la propuesta de Estatuto del Fondo de Asistencia Social para el 2011, elaborado por la parte social de la comisión en el mes de abril. Propone un plazo hasta el 15 de julio para estudiar con detalle el documento y convocar una reunión para debatirlo, y así poder fijar definitivamente para este año el funcionamiento del Fondo. Hasta entonces te recomendamos que guardes todas las facturas.
Subcontrataciones. Detalle del trabajo subcontratado.
Preguntamos sobre las colaboraciones externas, ya que ante la escasez de trabajo, creemos que los encargos tienen que ejecutarse primero, y siempre que sea posible, por los recursos humanos de la empresa. Los datos de subcontratación que nos presentan no son preocupantes, un 1,2 % sobre el total de la producción, aún así seguiremos vigilantes.
Formación del personal con reducción de jornada.
Solicitamos a la empresa que tenga especial sensibilidad con el personal acogido a reducción de jornada a la hora de establecer los horarios de los cursos dentro del plan de formación de la empresa. Se pide, que siempre que sea posible se desarrollen los cursos por la mañana. En el caso de que no sea posible un horario exclusivamente matinal para algún curso, se pide sea ofertado también al personal con reducción de jornada.
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