El pasado 28 de junio tuvimos una nueva reunión con la Dirección de Tragsatec en Galicia. En ella preguntamos a la Dirección por los nuevos contratos firmados en las categorías de auxiliar administrativo (6 de ellos) y oficial de oficios varios (los 2 restantes), con posterioridad a la extinción de los contratos de 6 compañeros que desarrollaban su actividad en diferentes capitanías marítimas de la comunidad autónoma, todos ellos indefinidos y con 10 o más años de antigüedad en la empresa, ésta responde :
- Ninguna de las categorías contratadas se corresponde con las de las personas despedidas.
- Los contratos firmados son para cubrir puestos por interinidades (1 de los 8) y por acumulación de tareas (los 7 restantes).
Entendemos que, como todas las personas despedidas trabajaban como administrativos, se podría haber mantenido su puesto de trabajo, aún en obras diferentes, por su calidad de personal indefinido.
A esto debemos sumar que las 6 personas despedidas eran indefinidas gracias al Acuerdo de Estabilidad, por lo que consideramos esta extinción como un ataque frontal contra este acuerdo.
Al día siguiente, el 29 de junio, la Dirección comunica a más de 40 compañeros su despido con fecha de 30 de junio, incumpliendo plazos y sin guardarse las formas. Muchos de ellos indefinidos y con varios años de antigüedad en la empresa.
Denunciamos la existencia de un ERE encubierto y vemos una clara intención de precarizar todavía más el empleo en esta Empresa Pública, sustituyendo personal indefinido por personal eventual, incrementando así el ya elevadísimo porcentaje de personal temporal.
Fondo de Asistencia Social. Funcionamiento hasta las próximas elecciones sindicales.
La Dirección de la Empresa pide disculpas por no haber leído aún la propuesta de Estatuto del Fondo de Asistencia Social para el 2011, elaborado por la parte social de la comisión en el mes de abril. Propone un plazo hasta el 15 de julio para estudiar con detalle el documento y convocar una reunión para debatirlo, y así poder fijar definitivamente para este año el funcionamiento del Fondo. Hasta entonces te recomendamos que guardes todas las facturas.
Subcontrataciones. Detalle del trabajo subcontratado.
Preguntamos sobre las colaboraciones externas, ya que ante la escasez de trabajo, creemos que los encargos tienen que ejecutarse primero, y siempre que sea posible, por los recursos humanos de la empresa. Los datos de subcontratación que nos presentan no son preocupantes, un 1,2 % sobre el total de la producción, aún así seguiremos vigilantes.
Formación del personal con reducción de jornada.
Solicitamos a la empresa que tenga especial sensibilidad con el personal acogido a reducción de jornada a la hora de establecer los horarios de los cursos dentro del plan de formación de la empresa. Se pide, que siempre que sea posible se desarrollen los cursos por la mañana. En el caso de que no sea posible un horario exclusivamente matinal para algún curso, se pide sea ofertado también al personal con reducción de jornada.
