Así os lo
hemos hecho saber en anteriores comunicados desde el 15 de julio de 2012
cuando entró en vigor el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio (BOE nº
168), de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad. Dicho texto legal contempla, con carácter imperativo para
el personal del sector público al que pertenece TRAGSA y su filial TRAGSATEC,
la supresión de la paga extraordinaria, adicional o equivalente del mes de
diciembre de 2012, si bien la forma de llevar a efecto lo establecido en la
norma depende, fundamentalmente, del número de pagas extraordinarias que perciba
el empleado del sector público.
